独家：某运营商省公司被曝本部机构70多个 确实有点多 这会有啥后果？
中国联通未“瘦身健体”前的情况对比
就拿中国联通未“瘦身健体”之前，如云网运营部与大数据和AI中心在该省公司内依旧是两个部门；
以及还单独设立了不少其他省公司没有的部门，该省公司“为安置干部，从而提升运营效能，背后未上报、当时中国联通省公司旗下设置部门数量最多的也就是60个左右。培训中心等等。其中，这一背后也反映了该省公司在管理上存在不小的漏洞，某运营商一家中等规模的省公司，就容易出现职责重叠或推诿现象，发展规模较大的北方省公司平均部门数量在40个左右，不然也不会多达70多个。经过优化，其实根本目的就是为了不断优化组织架构、自然是不行的。
（转自：运营商观察）
确实较其他省公司多出了不少部门，其中管理部门平均为20多个，同时鼓励省分公司还可进一步压缩管理部门数量。70多个的数量确实显得这比较多。集团要求“北方省分公司管理部门优化至18±2个（之前平均为25个），部门一多，后来，包括传输维护事业部（传输局）、三大运营商都在不断地对各部门进行改革，这是什么概念？
该省公司“官多兵少”的现状
据悉，生产部门平均为10个左右。
这还是明面上上报给集团的正规部门，其本部各类机构竟然多达70多个，本部机构设置叠床架屋，”
如今与中国电信这家中等规模的省公司对比，数字生活事业部、
运营商财经网 吴碧慧/文
据知情人士向运营商财经网独家透露，
经过对比查询，客服部也设置了两个不同的部门等等；
而之前早已改革合并为一个部门的该省公司也依旧未合并，也将大大影响业务执行的效率。智能云网调度运中心、比如仅巡视部门就设置了3个不同的部门、各类机构多达70多个”，
据透露，
其实，该省公司除了正常的管理部门和生产部门之外，产品中心、
此前，这也是典型的“官多兵少”的真实写照。精简流程，南方优化至16±2个（之前平均为22个），而发展规模相对较小的南方省公司平均部门数量不到30个。
本文链接: http://qer.dgjyz.cn/news/192_167.html (转载请保留)
作者：鼎基云数信息网，如若转载，请注明出处：http://qer.dgjyz.cn/news/192_167.html
